Nikt z nas nie idzie do pracy z myślą, że spotka go coś złego. Niestety, wypadki zdarzają się wszędzie – w biurze, na budowie, w fabryce, a nawet podczas pracy zdalnej w domu. Nagły uraz, potknięcie czy awaria maszyny mogą wywrócić nasze życie do góry nogami. W takiej stresującej chwili kluczowa jest wiedza, co robić krok po kroku, aby zabezpieczyć swoje zdrowie i prawa.
Prawidłowe przeprowadzenie procedury powypadkowej to nie tylko formalność. To Twój klucz do uzyskania świadczeń, które pomogą Ci w powrocie do zdrowia i zapewnią wsparcie finansowe w okresie niezdolności do pracy.
Krok 1: Zabezpiecz siebie i natychmiast zgłoś wypadek
Twoje zdrowie jest absolutnym priorytetem. Jeśli doznałeś urazu, natychmiast przerwij pracę i w miarę możliwości poproś o pomoc.
- Udziel pierwszej pomocy: Jeśli jesteś w stanie, udziel pierwszej pomocy sobie lub poszkodowanemu koledze. W każdej firmie powinna być apteczka i wyznaczone osoby do udzielania pierwszej pomocy.
- Wezwij pomoc medyczną: Jeśli uraz jest poważny, nie wahaj się wezwać pogotowia ratunkowego.
- Poinformuj przełożonego: To Twój obowiązek. Musisz niezwłocznie zgłosić wypadek swojemu bezpośredniemu przełożonemu. Jeśli stan zdrowia na to nie pozwala, powinien to zrobić każdy pracownik, który był świadkiem zdarzenia. Zgłoszenie uruchamia całą oficjalną procedurę.
Krok 2: Zespół powypadkowy i ustalenie okoliczności
Po otrzymaniu zgłoszenia pracodawca ma obowiązek powołać zespół powypadkowy. Zespół ten (składający się zazwyczaj z pracownika służby BHP i przedstawiciela pracowników) ma za zadanie zbadać okoliczności i przyczyny wypadku.
Co robi zespół?
- Ogląda miejsce wypadku.
- Rozmawia z poszkodowanym (jeśli jego stan na to pozwala).
- Zbiera zeznania od świadków zdarzenia.
- Gromadzi inne dowody (np. zdjęcia, nagrania z monitoringu).
Twoja rola na tym etapie to szczere i dokładne przedstawienie przebiegu zdarzeń. Każdy szczegół ma znaczenie.
Krok 3: Protokół powypadkowy – najważniejszy dokument
Efektem pracy zespołu jest protokół powypadkowy. To oficjalny dokument, który jest podstawą do ubiegania się o świadczenia z ZUS. Zespół ma 14 dni od dnia zgłoszenia wypadku na jego sporządzenie.
Co musisz wiedzieć o protokole?
- Masz prawo do wglądu: Zespół musi zapoznać Cię z treścią protokołu, zanim zatwierdzi go pracodawca.
- Możesz zgłosić uwagi: Jeśli nie zgadzasz się z ustaleniami (np. opis zdarzenia jest niedokładny lub niesłusznie przypisano Ci winę), masz prawo zgłosić pisemne uwagi i zastrzeżenia. To bardzo ważne!
- Protokół trafia do ZUS: Po zatwierdzeniu przez pracodawcę, protokół wraz z dokumentacją medyczną jest przekazywany do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Jakie świadczenia Ci przysługują po wypadku przy pracy?
Jeśli wypadek zostanie uznany za wypadek przy pracy, masz prawo do szeregu świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, które są korzystniejsze niż przy zwykłym zwolnieniu lekarskim.
- Zasiłek chorobowy w wysokości 100% wynagrodzenia W przeciwieństwie do zwykłej choroby (gdzie zasiłek wynosi 80%), po wypadku przy pracy otrzymujesz 100% pensji od pierwszego dnia niezdolności do pracy.
- Świadczenie rehabilitacyjne Jeśli po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego (182 dni) nadal jesteś niezdolny do pracy, a dalsze leczenie rokuje odzyskanie zdolności do pracy, możesz ubiegać się o to świadczenie.
- Jednorazowe odszkodowanie To najczęstsze świadczenie, o które występują pracownicy. Przysługuje Ci, jeśli w wyniku wypadku doznałeś stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Wysokość odszkodowania zależy od procentowego stopnia uszczerbku, który jest oceniany przez lekarza orzecznika ZUS.
- Renta z tytułu niezdolności do pracy Jeśli wypadek spowodował, że stałeś się częściowo lub całkowicie niezdolny do pracy, możesz ubiegać się o rentę wypadkową.
Co, jeśli pracodawca nie chce uznać wypadku?
Zdarza się, że pracodawca próbuje uniknąć odpowiedzialności i kwestionuje, czy zdarzenie było wypadkiem przy pracy. Może też niesłusznie przypisać winę pracownikowi w protokole, aby pozbawić go prawa do świadczeń.
W takiej sytuacji nie jesteś bezbronny. Możesz dochodzić swoich praw w sądzie pracy. To właśnie w takich spornych momentach nieoceniona jest pomoc adwokata. Pomoże on ocenić dokumentację, przygotować odwołanie od protokołu lub pozew do sądu i będzie reprezentował Twoje interesy w walce o należne Ci świadczenia.
Pamiętaj, że wszystkie treści publikowane na tym blogu, w tym ten artykuł, mają wyłącznie charakter informacyjny i edukacyjny. Nie stanowią one porady prawnej, ani jej nie zastępują. Każda sytuacja prawna jest inna i wymaga indywidualnej analizy dokonanej przez profesjonalistę. Jeśli potrzebujesz pomocy w swojej sprawie, skonsultuj się z adwokatem lub radcą prawnym, który oceni Twoje dokumenty i okoliczności. Autor nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek decyzje podjęte na podstawie zamieszczonych tu informacji.