Kwestie związane z nieuczciwą konkurencją w relacjach pracowniczych są jednymi z najbardziej skomplikowanych i obciążających dla pracowników. Nasza kancelaria adwokacka oferuje specjalistyczne doradztwo oraz skuteczną obronę prawną w sytuacjach, gdy pracodawca zarzuca Ci naruszenie zakazu konkurencji lub gdy sam masz wątpliwości dotyczące swoich zobowiązań wynikających z podpisanej umowy o zakazie konkurencji.

Umowa o Zakazie Konkurencji – Prawa i Obowiązki Pracownika

Podpisanie umowy o zakazie konkurencji nakłada na pracownika szczególne obowiązki, zarówno w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. Pomożemy Ci zrozumieć, jakie są faktyczne granice Twoich zobowiązań, co możesz, a czego nie możesz robić. Weryfikujemy treść każdej umowy o zakazie konkurencji, sprawdzając jej ważność, zakres terytorialny i czasowy, a także adekwatność przewidzianego odszkodowania (w przypadku zakazu po ustaniu stosunku pracy). Należy pamiętać, że nie każda tak sformułowana umowa jest zgodna z prawem. Naszym celem jest zabezpieczenie Twojej przyszłej kariery zawodowej i swobody w poszukiwaniu nowego zatrudnienia.

Obrona przed Zarzutami Naruszenia Zakazu Konkurencji

W sytuacji, gdy pracodawca oskarża Cię o złamanie zakazu konkurencji, oferujemy natychmiastową i kompleksową pomoc i poradę prawną. Zarzut naruszenia zakazu konkurencji może skutkować bardzo poważnymi konsekwencjami finansowymi, włącznie z żądaniem zapłaty wysokich kar umownych lub odszkodowania. Przeprowadzamy szczegółową analizę stanu faktycznego i prawnego, aby ustalić, czy doszło do faktycznego naruszenia, a jeśli tak – czy roszczenia pracodawcy są uzasadnione i proporcjonalne. Skutecznie reprezentujemy Cię w negocjacjach oraz w postępowaniach sądowych, dążąc do oddalenia bezzasadnych roszczeń lub znacznego ograniczenia Twojej odpowiedzialności.

Nieuczciwa Konkurencja a Działania Pracownika

Granica między dozwolonymi, nowymi działaniami zawodowymi a nieuczciwą konkurencją bywa płynna. Zapewniamy doradztwo na etapie przechodzenia do nowego pracodawcy lub zakładania własnej działalności gospodarczej, abyś mógł działać zgodnie z prawem i uniknąć ryzyka oskarżenia o naruszenie zakazu konkurencji. Pomagamy ustalić, kiedy Twoje działania są chronione swobodą prowadzenia działalności gospodarczej, a kiedy mogą zostać uznane za bezprawne wykorzystanie wiedzy zdobytej u poprzedniego pracodawcy. Naszym celem jest minimalizacja ryzyka prawnego i ochrona Twojej reputacji zawodowej.